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崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。
二、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典，會(huì)務(wù)組織，文體活動(dòng)安排等。
三、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作。
四、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。
五、責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
六、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。


任職要求：
一、人力資源管理，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，有HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
二、好學(xué)、主動(dòng)、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，善與人溝通，有親和力
三、語言表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神。
四、精通Office 軟件。

職位類別：

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