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招聘要求：
教育背景 Education Background:
◆大專及以上學(xué)歷；機(jī)械類、化學(xué)類或管理類專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷 Training Experience:
a. 精益生產(chǎn)管理相關(guān)培訓(xùn)
b. 汽車行業(yè)TS技術(shù)工具（PFMEA、SPC）培訓(xùn)經(jīng)歷

經(jīng) 驗(yàn) Work Experience:
機(jī)械行業(yè)生產(chǎn)管理5年及以上經(jīng)驗(yàn)
熟悉TS工具的使用（PFMEA、SPC）

技能技巧 Skills&Competence:
熟悉制造業(yè)的管理模式和人力配置
◆熟悉沖壓件或注塑產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和工藝
◆優(yōu)秀的自學(xué)能力、較強(qiáng)的動(dòng)手能力和實(shí)踐意識(shí)
◆流利的中英文口頭及書面表達(dá)能力
◆熟練的報(bào)告演示技巧

態(tài) 度 Attitude:
積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力；
◆善于學(xué)習(xí)，創(chuàng)新能力強(qiáng)；
◆人際溝通、交往能力強(qiáng)；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作內(nèi)容：
1. 工作內(nèi)容 Job Content: 日常生產(chǎn)管理 Daily production arrangement
 保證生產(chǎn)計(jì)劃的平穩(wěn)實(shí)施；
Keep production schedule running in good condition
 解決生產(chǎn)過(guò)程中的異常，潛在的問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)及擬定相應(yīng)的解決方案；
Finds out and solves problem in production, and provide solution for the potential risks
 提高生產(chǎn)效率，降低員工的勞動(dòng)強(qiáng)度
Improve production efficiency, and reduce manpower intensity
 整理及分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)；
Collect & analyze data related to production activity
 監(jiān)督生產(chǎn)所需原輔料、工具、設(shè)備等的使用情況；
Supervise on the conditions of RM, IM, equipments and machines in production line
 協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理控制及維護(hù)本部門質(zhì)量體系的正常運(yùn)行；
Assist on Plant Manager to control and keep quality system smoothly within the department
 協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理設(shè)計(jì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)布局及人員配置；
Assist on Plant Manager make shop floor layout and manpower assignment
 組織對(duì)檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的不合格品進(jìn)行處理
Handle the rejected products during the process of quality inspection
2. 積累生產(chǎn)中的技術(shù)工藝KNOW-HOW，建立生產(chǎn)所必須的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程并在實(shí)踐工作中不斷完善及改進(jìn)。
Build up production technique，make out SOP of production lines, update and improve with daily routines
3. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理 shop floor management
 依據(jù)5S規(guī)則對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理；
Management shop floor as 5S regulation
 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理；
Shop floor safety management as regulation
4. 人員管理Manpower management
 依據(jù)計(jì)劃、技能等信息布置人員；
Assign operators according production plan, skill matrix, etc.
 對(duì)下屬提供必要的指導(dǎo)；
Provide the necessary guide for subordinations
 注重員工的個(gè)人發(fā)展
Focus on employees‘ development
 在部門內(nèi)創(chuàng)建團(tuán)結(jié)、高效的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)；
Motivate teamwork spirit and high efficiency spirit in team
5. 加強(qiáng)與部門內(nèi)各職能單位及與其他部門間的溝通，確保有序的生產(chǎn)活動(dòng)。
Enhance communication with the related functions of Production and other departments, to make sure the smooth production activity
6. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人實(shí)施本部門的各體系實(shí)施
To assist dept. leader with management system implementation

職位類別： 生產(chǎn)主管

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