崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)申購、管理辦公用品、設(shè)備；2.負(fù)責(zé)公司福利品的計(jì)劃、集中采購、發(fā)放和登記管理；3.負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照年檢工作；4.協(xié)調(diào)、配合公司企業(yè)年度綜合性文化娛樂活動(dòng)、公司年會(huì)、員工活動(dòng)等；5.統(tǒng)計(jì)員工考勤，按月上報(bào)相關(guān)部門；6.負(fù)責(zé)人才招聘、員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理；7.負(fù)責(zé)員工社保、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理；8.負(fù)責(zé)員工檔案建立及保存歸檔；9.上級交辦的其他事務(wù)；要求：1、形象氣質(zhì)佳，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2、本科以上學(xué)歷；3、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
職位類別： 行政專員/助理
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2-2.9K/月申請職位1、負(fù)責(zé)申購、管理辦公用品、設(shè)備； 2、負(fù)責(zé)公司福利品的計(jì)劃、集中采購、發(fā)放和登記； 3、負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照年審工作； 4、協(xié)調(diào)、配合公司企業(yè)年度綜合性娛樂活動(dòng)、公司年會(huì)、員工活動(dòng)等 5、統(tǒng)計(jì)員工考..
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6-8K/月申請職位本科學(xué)歷，男女不限，年齡40周歲以下，品貌端正，吃苦耐勞，具有行政管理工作及商務(wù)接待工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，會(huì)操作使用電腦辦公軟件。
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3-6K/月申請職位從事公司各項(xiàng)文案工作，細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)，有耐心，希望有更大發(fā)展空間，不斷提升自己，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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2.5-3.5K/月申請職位1、大專以上學(xué)歷，熟練運(yùn)用各辦公軟件。辦公室衛(wèi)生清潔、物品管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司文件、信件、報(bào)刊分發(fā)工作；負(fù)責(zé)每次會(huì)議安排及準(zhǔn)備工作，并做好會(huì)議記錄。 3、負(fù)責(zé)公司辦公物品采購計(jì)劃、..
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3.5-4K/月申請職位1.負(fù)責(zé)檔案、資料的收集、整理工作 2.負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)接待 3.項(xiàng)目申報(bào)資料的收集、編寫 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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2-3K/月申請職位1、負(fù)責(zé)協(xié)助質(zhì)保工程師制訂公司內(nèi)部的各項(xiàng)程序、管理等文件。 2、對工程技術(shù)部、質(zhì)檢安全部形成的安裝、維修記錄，有權(quán)進(jìn)行檢查、監(jiān)督歸檔，必要時(shí)采取處罰措施。 3、建立健全檔案的管理制度..
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2.8-5.8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成維保部各項(xiàng)指標(biāo) 2.電梯零配件的報(bào)價(jià)、合同的擬定、跟蹤 3.每月定期收集電梯維保工作記錄、急修記錄并核實(shí)其真實(shí)性 4.負(fù)責(zé)接聽電梯召修電話并跟蹤處理進(jìn)展 ..
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3-5K/月申請職位1、要求女性，大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、文秘或企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)； 2、能熟練掌握OFFICE辦公軟件； 3、文筆好，思路清晰，能編寫標(biāo)準(zhǔn)格式公文； 4、性格穩(wěn)重，有親和力，善于溝通； 5、有機(jī)電/電梯..
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3-6K/月申請職位工作職責(zé)：負(fù)責(zé)配件的ERP系統(tǒng)出、入庫辦理；材料結(jié)算辦理；計(jì)量器具管理；倉庫報(bào)表整理；公司行政管理；保養(yǎng)站管理。 基本要求：1、學(xué)歷：大?；蛞陨? 2、專業(yè)：人力資源或相關(guān)專業(yè) 3、培訓(xùn)：人力資..
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3-4K/月申請職位任職資格： 1、只限***，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、性格外向，待人熱情，有親和力，形象端莊，氣質(zhì)佳； 3、做事認(rèn)真、努力，細(xì)致，有責(zé)任心，能承受一定工作壓力，有良好的客戶服務(wù)意識和學(xué)習(xí)能..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：動(dòng)力、電力、機(jī)電設(shè)備
- 所在地區(qū)：重慶-江北區(qū)
- 聯(lián)系人：hr
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