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1.參與制定人力資源制度，并推動(dòng)、落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策的實(shí)施；
2.協(xié)助上級(jí)審核、匯總本部各部門組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé)；
3.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，主導(dǎo)招聘工作的完成；
4.擬定集團(tuán)績(jī)效評(píng)估與考核方案，并參與組織實(shí)施評(píng)估與考核工作；
5.審核集團(tuán)每月員工社保、公積金等費(fèi)用的計(jì)造，完成季度勞動(dòng)工資報(bào)表的申報(bào)以及集團(tuán)社保、公積金賬戶的年審工作；
6.主導(dǎo)實(shí)施、落實(shí)員工入職、調(diào)動(dòng)、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲(chǔ)工作；
7.跟進(jìn)、處理集團(tuán)本部勞動(dòng)、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報(bào)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作；
8.配合做好集團(tuán)大型會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)的籌備工作；
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
2.協(xié)助上級(jí)審核、匯總本部各部門組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé)；
3.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，主導(dǎo)招聘工作的完成；
4.擬定集團(tuán)績(jī)效評(píng)估與考核方案，并參與組織實(shí)施評(píng)估與考核工作；
5.審核集團(tuán)每月員工社保、公積金等費(fèi)用的計(jì)造，完成季度勞動(dòng)工資報(bào)表的申報(bào)以及集團(tuán)社保、公積金賬戶的年審工作；
6.主導(dǎo)實(shí)施、落實(shí)員工入職、調(diào)動(dòng)、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲(chǔ)工作；
7.跟進(jìn)、處理集團(tuán)本部勞動(dòng)、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報(bào)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作；
8.配合做好集團(tuán)大型會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)的籌備工作；
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： （1）明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。 （2）負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、制定企業(yè)文化推行方案，并制定系列具體措施，落實(shí)，..
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8-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。 2、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管..
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99999.9K以下/月申請(qǐng)職位有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源開發(fā)工作；2、 搭建物業(yè)人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)人力資源6大板塊進(jìn)行統(tǒng)籌管理；2、制定和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程；3、主導(dǎo)職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職位說明書；4、..
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面議申請(qǐng)職位1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定事業(yè)部短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)事業(yè)部人員招聘、選拔和管理；2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；3、健全并完善事業(yè)部的培訓(xùn)..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位人事：1.負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)管理體系不斷持續(xù)改善； 2.各項(xiàng)人力資源管理制度的完善； 3.人力資源、培訓(xùn)制度規(guī)劃及實(shí)施； 4.人員甄選、測(cè)評(píng)體系的建立和管理技術(shù)人才的招聘； 5.薪酬體系、考評(píng)體..
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15-19.9K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、 根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；指導(dǎo)下屬公司人力資源規(guī)劃； 2、 負(fù)責(zé)并完善集團(tuán)人力資源管理體系，指導(dǎo)下屬企業(yè)制訂、實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度（包含招聘、..
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15-19.9K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、 根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；指導(dǎo)下屬公司人力資源規(guī)劃； 2、 負(fù)責(zé)并完善集團(tuán)人力資源管理體系，指導(dǎo)下屬企業(yè)制訂、實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度（包含招聘、..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：吳小姐
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- 郵政編碼：200030
工作地址
- 地址：中山南二路1089號(hào)20樓
