監(jiān)測儀器銷售工程師
工作職責：
1、制定工作計劃，組織實施各類營銷會議，例如全站儀自動化變形監(jiān)測，GPS自動化變形監(jiān)測，地下工程與深基坑監(jiān)測應用技術(shù)交流會；
2、負責本區(qū)域銷售工作，組織和參與客戶談判、投標等，簽訂合同，促進回款，完成銷售目標；
3、開發(fā)和維持本區(qū)域客戶、搞好公共關(guān)系；
4、搜集和了解區(qū)域政策、用戶、競爭對手等各類市場信息。
任職資格：
1、測繪、地理信息、土地資源管理等相關(guān)專業(yè)，學歷?？埔陨?；
2、工作積極主動，有恒心，有團隊合作精神；
3、善于溝通、有較強的語言表達能力，組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
4、做事穩(wěn)重，有條理，同時有一定的靈活性，有激情，勇于開拓、創(chuàng)新。
5、應屆畢業(yè)生，有行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點：廣州市，佛山市
福利待遇：
（1）底薪（2500元）起+提成；
（2）辦理醫(yī)療、養(yǎng)老和意外保險；
（3）電話補助
（4）住房補助
（5）節(jié)假日福利金。
學習機會：
完善的培訓機制，良好的企業(yè)文化氛圍；
職業(yè)發(fā)展通道：
銷售工程師——銷售主管——銷售經(jīng)理（見習、正式、高級）
人才戰(zhàn)略：
測量測繪儀器網(wǎng)（http://www.gzlaituo.com）是公司旗下運營的專業(yè)網(wǎng)站。廣州市新徠測繪儀器有限公司堅持“以人為本”的原則,自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現(xiàn)自己的價值,為企業(yè)作出最大的貢獻。
激勵機制是以激勵約束、激發(fā)員工潛能、動態(tài)競爭為核心內(nèi)容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優(yōu)化組合等方式,調(diào)動員工積極性,開展企業(yè)內(nèi)部合理競爭,激發(fā)員工潛能,最大限度地發(fā)揮個人能力,增強員工事業(yè)心及敬業(yè)精神,增強企業(yè)凝聚力,促進企業(yè)不斷發(fā)展。
公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。
放飛夢想，寄予期望！新徠祝愿你能學到一技之長，學到一輩子賺錢的本領(lǐng)。
歡迎加入新徠，只要努力，就一定會成功。
★★★★★成功之道-應聘：郵件13826229266@163.com,注明應聘職位，附上求職簡歷，彩色1寸近照1張，相關(guān)證件等。
★★★★★成功之道-毛遂自薦方式：手機13826229266，林新宇經(jīng)理。帶上相關(guān)證件親臨公司面試。
工作職責：
1、制定工作計劃，組織實施各類營銷會議，例如全站儀自動化變形監(jiān)測，GPS自動化變形監(jiān)測，地下工程與深基坑監(jiān)測應用技術(shù)交流會；
2、負責本區(qū)域銷售工作，組織和參與客戶談判、投標等，簽訂合同，促進回款，完成銷售目標；
3、開發(fā)和維持本區(qū)域客戶、搞好公共關(guān)系；
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任職資格：
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3、善于溝通、有較強的語言表達能力，組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
4、做事穩(wěn)重，有條理，同時有一定的靈活性，有激情，勇于開拓、創(chuàng)新。
5、應屆畢業(yè)生，有行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點：廣州市，佛山市
福利待遇：
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（2）辦理醫(yī)療、養(yǎng)老和意外保險；
（3）電話補助
（4）住房補助
（5）節(jié)假日福利金。
學習機會：
完善的培訓機制，良好的企業(yè)文化氛圍；
職業(yè)發(fā)展通道：
銷售工程師——銷售主管——銷售經(jīng)理（見習、正式、高級）
人才戰(zhàn)略：
測量測繪儀器網(wǎng)（http://www.gzlaituo.com）是公司旗下運營的專業(yè)網(wǎng)站。廣州市新徠測繪儀器有限公司堅持“以人為本”的原則,自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現(xiàn)自己的價值,為企業(yè)作出最大的貢獻。
激勵機制是以激勵約束、激發(fā)員工潛能、動態(tài)競爭為核心內(nèi)容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優(yōu)化組合等方式,調(diào)動員工積極性,開展企業(yè)內(nèi)部合理競爭,激發(fā)員工潛能,最大限度地發(fā)揮個人能力,增強員工事業(yè)心及敬業(yè)精神,增強企業(yè)凝聚力,促進企業(yè)不斷發(fā)展。
公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。
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★★★★★成功之道-毛遂自薦方式：手機13826229266，林新宇經(jīng)理。帶上相關(guān)證件親臨公司面試。
職位類別： 售前工程師
舉報
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：測繪
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-越秀區(qū)
- 聯(lián)系人：林新宇
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：510000
工作地址
- 地址：廣州市越秀區(qū)環(huán)市東路466-01號
