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崗位職責(zé)：
1、產(chǎn)品銷售：完成區(qū)域市場內(nèi)項目的跟蹤，簽單，發(fā)貨及回款；
2、市場開拓：設(shè)計院，攪拌站、施工單位、建設(shè)單位等客戶關(guān)系的開拓及維護；
3、銷售管理：區(qū)域市場銷售活動的組織、公關(guān)支持及管理；
4、團隊建設(shè)：區(qū)域市場銷售人員的管理及新員工的培養(yǎng)；
任職資格：
1、具有豐富的建材行業(yè)銷售經(jīng)驗，熟悉設(shè)計院、工地、攪拌站等工作流程。
2、具備較強的業(yè)務(wù)能力，善于捕捉工程信息并進行項目公關(guān)，能夠在競爭環(huán)境中獨立簽單。
3、具有一定的組織能力，可獨立的開展當(dāng)?shù)氐匿N售活動、市場開拓及人員組織。
4、具有較強的團隊意識，可帶領(lǐng)團隊，完成年度銷售目標及銷售新人的培養(yǎng)、
6、有駕照，會開車，適應(yīng)駐外的要求。（可能駐外地點：上海、泰州、揚州、蘇州、無錫、馬鞍山、蕪湖）
薪酬模式及薪酬結(jié)構(gòu)
1、月薪（6000-7000）元+公司配車及車貼+各項福利+年終分配
2、月薪（6000-7000）= 底薪4500+目標獎金500+績效工資+發(fā)貨獎金
3、車輛補貼：公司配備業(yè)務(wù)用車并根據(jù)區(qū)域工作及業(yè)績提供車輛補貼，一般為2000-2500元
4、發(fā)貨獎金及銷售提成
銷售人員完成項目跟蹤、簽單、發(fā)貨及回款的過程可享受項目的發(fā)貨獎金及銷售提成，發(fā)貨獎金當(dāng)月發(fā)放，銷售提成年底發(fā)放。發(fā)貨獎金和銷售提成是是銷售人員業(yè)績的重要體現(xiàn)，在派尼爾銷售體系中，具有正常業(yè)績的區(qū)域銷售經(jīng)理的年終總收入為30萬以上。
3、旅游獎勵及用車獎勵
旅游獎勵：完成銷售目標，獎勵國內(nèi)旅游或海外旅游。
員工獎車：公司對銷售精英獎勵小車，按月核發(fā)油補。
五、發(fā)展平臺
業(yè)務(wù)組長（銷售經(jīng)理)—區(qū)域銷售經(jīng)理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
六、上班地址：南京建鄴區(qū)或玄武區(qū)

職位類別： 銷售經(jīng)理/主管/主任

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