1．組織好年度培訓(xùn)會議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認(rèn)需求；2．根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》；3．負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；4．掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；5．配合上級主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評價(jià)的信息收集整理工作；6．負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作；7．與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材（新員工企業(yè)文化等）編寫培訓(xùn)教案；8．負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料；9．按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；10．建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔；11．編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；12．設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門能有針對性重新設(shè)計(jì)或調(diào)整；13.與各公司對接培訓(xùn)專家并負(fù)責(zé)安排期行程及住宿；14.對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，并對期考核結(jié)果做定期的跟蹤。
職位類別： 培訓(xùn)專員/助理
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的具體實(shí)施，做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施，包括選擇受訓(xùn)人員、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間，確定培訓(xùn)師資與場地，并對培訓(xùn)工作進(jìn)行過程管理；3、負(fù)責(zé)對..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、組織完成公司績效考核體系的建立，改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；3、指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的具體實(shí)施，做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施，包括選擇受訓(xùn)人員、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間，確定培訓(xùn)師資與場地，并對培訓(xùn)工作進(jìn)行過程管理；3、負(fù)責(zé)對..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織新員工培訓(xùn)； 2、負(fù)責(zé)公司其他崗位培訓(xùn)需求的收集、計(jì)劃制定、組織實(shí)施及效果評估，并持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)課件的完善及更新； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案及資料的管理； 5..
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3-4K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)對各部門人員的培訓(xùn)需求做調(diào)查，并制定企業(yè)整體培訓(xùn)計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃，并上報(bào)部門經(jīng)理審批；執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并將培訓(xùn)結(jié)果定期反饋給部門經(jīng)理； 2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)預(yù)算，并..
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2-5K/月申請職位工作職責(zé)： 1、協(xié)助飛行學(xué)院進(jìn)行營銷策劃及品牌推廣。 2、有良好的招生資源，并不斷拓寬飛行學(xué)院招生渠道。 3、尋找培訓(xùn)招生合作單位，并負(fù)責(zé)與其共同完成招生具體實(shí)施工作。 4、負(fù)責(zé)潛在合作單位、..
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3.5-5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)交通部、建設(shè)部監(jiān)理和其他資質(zhì)維護(hù)，完成資質(zhì)升級、定期檢驗(yàn)、復(fù)查，以及資質(zhì)信息變更工作以及資質(zhì)證書的初始注冊、延續(xù)注冊及證件變更工作及職稱評審工作。 2、負(fù)責(zé)監(jiān)理人員資質(zhì)證的考證、..
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6-6.5K/月申請職位工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的全面組織、開展及管理 對外：負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)的對外聯(lián)系，含政策了解、要求了解、學(xué)員報(bào)名、領(lǐng)取證書、應(yīng)對檢查等； 對內(nèi)：負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)的本公司內(nèi)部工作，含招生手續(xù)..
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3.5-5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員..
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4-6K/月申請職位任職要求：1、人力資源、行政管理、行政秘書等文科管理類專業(yè)優(yōu)先，有兩年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、思路清晰，良好的文字表達(dá)能力及語言溝通能力。崗位職責(zé)：1、制定企業(yè)整體培訓(xùn)計(jì)劃與..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：綜合單位
- 所在地區(qū)：北京-豐臺區(qū)
- 聯(lián)系人：劉晨風(fēng)
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