中技以上學(xué)歷，具備電梯操作證，有電梯行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先抗壓能力強(qiáng)，善于溝通。踏實(shí)肯干，誠信。
職位類別： 電梯維保技術(shù)員
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申請職位
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面議申請職位- 持有電梯安裝維修上崗證或電梯特種設(shè)備操作證，熟悉電梯結(jié)構(gòu)和工作原理。 - 具備至少3年的電梯維修或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解電梯安全規(guī)范和操作流程。 - 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和安全意識。 -能夠獨(dú)立完..
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5-6K/月申請職位職位描述: 1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成維保部各項(xiàng)指標(biāo) 2.電梯零配件的報(bào)價(jià)、合同的擬定、跟蹤 3.每月定期收集電梯維保工作記錄、急修記錄并核實(shí)其真實(shí)性 4.負(fù)責(zé)往來函件的收、發(fā)、存及維保檔案..
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6-9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、按公司維保工藝規(guī)范、年度保養(yǎng)計(jì)劃要求和電梯實(shí)際運(yùn)行狀況對電梯進(jìn)行保養(yǎng)維修日常保養(yǎng)、維修； 2、負(fù)責(zé)對電梯維保工藝的貫徹實(shí)施； 3、通過對維保站轄區(qū)內(nèi)電梯的保養(yǎng)維修情況的..
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3.5-5K/月申請職位1.按照保養(yǎng)合同有計(jì)劃地實(shí)施電梯的日常保養(yǎng)及巡檢工作，并在現(xiàn)場認(rèn)真填寫電梯保養(yǎng)維修報(bào)告書， 2.對公司下達(dá)的整改任務(wù)積極完成，并認(rèn)真做好記錄；并積極配合品質(zhì)抽查，認(rèn)真即時(shí)做好整改工作； 3.負(fù)..
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5-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)定期對電梯進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備運(yùn)行正常； 2）及時(shí)處理電梯故障并進(jìn)行維修，保障乘客安全； 3）定期檢查電梯設(shè)備，做好記錄和報(bào)告； 4）配合公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資..
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2-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、機(jī)電專業(yè)中專及以上學(xué)歷; 2、編制實(shí)施保養(yǎng)周期計(jì)劃表、填寫維保記錄和急修單; 3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)內(nèi)電梯的日常保養(yǎng)和維修; 4、協(xié)助廠檢對安裝好的電梯進(jìn)行終檢，嚴(yán)格執(zhí)行電梯移交和維保交..
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4-6K/月申請職位1.日常保養(yǎng)：按公司及客戶要求進(jìn)行電梯日常保養(yǎng)； 2. 故障處理：協(xié)助電梯故障的處理和應(yīng)對； 3. 客戶溝通：積極與客戶溝通，了解客戶需求并及時(shí)響應(yīng)； 4. 信息反饋：及時(shí)填寫電梯保養(yǎng)單及錄入其..
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5-6K/月申請職位一、崗位要求： 1、機(jī)械或電氣相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷，從事電梯維保兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、工作主動(dòng)性強(qiáng)，勤奮好學(xué)，抗壓能力較強(qiáng)； 3、遵守公司規(guī)章制度，有大局意識，有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有..
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3.5-6K/月申請職位由于公司發(fā)展需要，可以招聘多名沒有實(shí)際維保工作經(jīng)驗(yàn)，但有電梯作業(yè)人員證的學(xué)徒。 公司根據(jù)現(xiàn)場要求學(xué)習(xí)必要的電梯維保知識技能。公司定期進(jìn)行考評，達(dá)到要求后，可以轉(zhuǎn)升為維保師傅，并享受相應(yīng)..
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2-4.5K/月申請職位崗位職責(zé): 1、按保養(yǎng)進(jìn)度計(jì)劃完成保養(yǎng)工作任務(wù)，進(jìn)行現(xiàn)場保養(yǎng)操作，填寫保養(yǎng)報(bào)告。 2、完成電梯召修工作，協(xié)助完成電梯的整改工作。 3、協(xié)調(diào)用戶關(guān)系，及時(shí)溝通解決用戶提出的有關(guān)維保質(zhì)量、..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-蘇州工業(yè)園區(qū)
- 聯(lián)系人：陳小姐
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- 郵政編碼：215122
工作地址
- 地址：蘇州工業(yè)園區(qū)唯新路28號 江南嘉捷電梯股份有限公司 人力資源部收
