崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。
2、負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
3、 負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，建設(shè)人才梯隊、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求；
4、完成崗位工作分析，進行崗位評估；
5、組織制定和執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用；
6、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度；
7、負責(zé)分公司的各項人事工作。
任職要求：
1、熟悉人力資源的六大模板、熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī)；
2、10年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗；
3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；
4、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、實踐經(jīng)驗；
5、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；
6、年齡35－45歲，性別不限；
7、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
1、負責(zé)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。
2、負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
3、 負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，建設(shè)人才梯隊、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求；
4、完成崗位工作分析，進行崗位評估；
5、組織制定和執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用；
6、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度；
7、負責(zé)分公司的各項人事工作。
任職要求：
1、熟悉人力資源的六大模板、熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī)；
2、10年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗；
3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；
4、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、實踐經(jīng)驗；
5、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；
6、年齡35－45歲，性別不限；
7、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
職位類別： 其他
舉報
全選
申請職位
-
99999.9K以下/月申請職位有經(jīng)驗者優(yōu)先
-
20-24.9K/月申請職位1.參與制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施； 2.協(xié)助上級審核、匯總本部各部門組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé)； 3.根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，主..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé)： （1）明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。 （2）負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、制定企業(yè)文化推行方案，并制定系列具體措施，落實，..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源開發(fā)工作；2、 搭建物業(yè)人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全..
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面議申請職位一、崗位職責(zé)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，對人力資源6大板塊進行統(tǒng)籌管理；2、制定和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程；3、主導(dǎo)職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職位說明書；4、..
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面議申請職位1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定事業(yè)部短、中、長期人力資源規(guī)劃，負責(zé)事業(yè)部人員招聘、選拔和管理；2、負責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責(zé)推動落實；3、健全并完善事業(yè)部的培訓(xùn)..
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6-7.9K/月申請職位人事：1.負責(zé)人力資源開發(fā)管理體系不斷持續(xù)改善； 2.各項人力資源管理制度的完善； 3.人力資源、培訓(xùn)制度規(guī)劃及實施； 4.人員甄選、測評體系的建立和管理技術(shù)人才的招聘； 5.薪酬體系、考評體..
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15-19.9K/月申請職位工作職責(zé)： 1、 根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團中、長期人力資源規(guī)劃；指導(dǎo)下屬公司人力資源規(guī)劃； 2、 負責(zé)并完善集團人力資源管理體系，指導(dǎo)下屬企業(yè)制訂、實施各項人力資源管理制度（包含招聘、..
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15-19.9K/月申請職位工作職責(zé)： 1、 根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團中、長期人力資源規(guī)劃；指導(dǎo)下屬公司人力資源規(guī)劃； 2、 負責(zé)并完善集團人力資源管理體系，指導(dǎo)下屬企業(yè)制訂、實施各項人力資源管理制度（包含招聘、..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市
- 聯(lián)系人：李經(jīng)理
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：450000
工作地址
- 地址：鄭州市鄭東新區(qū)金水東路與東風(fēng)南路交叉口北100米綠地新都會C座11樓
