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一，崗位職責：
1、 負責建筑結構改造加固工程，鋼結構工程，拆除工程相關信息的獲取和業(yè)務承攬（聯(lián)系）。
2、 熟悉工程招、投標業(yè)務流程，能熟練與業(yè)主、監(jiān)理等單位進行業(yè)務溝通。
3、 協(xié)調施工期間與總包及甲方之間的關系。
4、 根據(jù)建筑行業(yè)的不同項目，負責業(yè)務的市場拓展和推進。主要業(yè)務領域：新、舊房屋、橋梁、隧道、地鐵等。
5、 建立各個領域中的社會關系、客戶資源（包括投資方、設計院、總承包方，工程項目部以及檢測實驗室等），以保持在相關領域中的市場占有
6、 負責公司客戶資源開發(fā)與維護，與其建立良好的業(yè)務協(xié)作關系；把握工程信息，及時追蹤，促成交易。
7、 預付款催要、并配合項目部門、設計部門辦理增減款項及工程款預算工作。

二，任職資格：
1、 年齡22歲以上,具有較強的公關能力。
2、 具有信息跟蹤、催收款的相關工作經(jīng)驗，工程行業(yè)工作半年以上。
3、 熟悉市內交通，電腦操作熟練；
4、 誠信勤奮，性格外向，高度的工作熱情，吃苦耐勞，責任心、承壓力強
5、 熟悉結構改造行業(yè)者優(yōu)先 ，有建筑設計院、施工單位及良好的社會人脈關系者可放寬條件優(yōu)先考慮
6、 工程及營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮。
三、薪酬福利
1、公司擁有規(guī)范合理的薪酬機制，實行有競爭力的工資體系，工資=基本工資+績效工資+補助+提成+獎金的結構工資制。
2、公司設立完善的獎金制度，如月度獎、季度獎、半年獎、年終獎、先進個人、先進集體、特別貢獻獎等。
3、公司設立了完善的職業(yè)晉升通道，如果您足夠的優(yōu)秀，公司有規(guī)范合理的晉升制度。一年之后的您就會成為公司的高層管理人員，甚至成為公司合伙人。
5、根據(jù)季度績效考核的結果，您有機會享受到一個季度崗位工資上調1~N個級別的快速工資增長待遇。

職位類別： 銷售經(jīng)理/主管/主任

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