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任職資格
1、具有管理大中型企業(yè)5年以上經(jīng)歷，大專及以上學(xué)歷，年齡35歲左右；
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程；
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；
5、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場(chǎng)策劃能力。

崗位職責(zé)
1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式；
2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)；
3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等；
4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營(yíng)銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；
6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置, 獲得人才、管好人才，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提高公司的整個(gè)工作效率及管理層的管理技巧；
7、能夠用智慧突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，規(guī)避公司行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高市場(chǎng)份額及核心競(jìng)爭(zhēng)力；
8、對(duì)企業(yè)危機(jī)的預(yù)判，能夠在危機(jī)時(shí)有果斷的決策處理智慧，使企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中穩(wěn)步發(fā)展；
9、能夠?yàn)楣竟?jié)約成本，提升企業(yè)生產(chǎn)和工作效益；
10、具有良好的品格，有理想，有拼勁，立志成為年輕企業(yè)家的人，我們公司會(huì)為這樣的有志之士提供場(chǎng)地、設(shè)備、資金的平臺(tái)。

職位類別： 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO

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