要求及職位描述
1.年齬:23—35
2. 性別:男女不了限,
3. 文化程度:大專以上
4. 專業(yè):人力資源管理專業(yè)
5. 工作經(jīng)歷:二年以上人力資源工作經(jīng)驗;
6、能獨立制定績效、薪酬管理方案優(yōu)先
7、良好的計算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;
1.年齬:23—35
2. 性別:男女不了限,
3. 文化程度:大專以上
4. 專業(yè):人力資源管理專業(yè)
5. 工作經(jīng)歷:二年以上人力資源工作經(jīng)驗;
6、能獨立制定績效、薪酬管理方案優(yōu)先
7、良好的計算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;
職位類別: 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定績效管理制度和優(yōu)化績效管理流程; 2、按期統(tǒng)計相關(guān)績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效;’ 3、參與各團(tuán)隊績效數(shù)據(jù)的收集和分析,績效考核及晉升評審工作,報批人員定級結(jié)..
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面議申請職位崗位職責(zé): 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);  2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;  3、整理和分析考核信息,反..
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面議申請職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、組織完成公司績效考核體系的建立,改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;3、指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性..
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面議申請職位【時代中國佛山公司-營銷人力資源部-薪酬績效高級專員】職責(zé)描述:1、 負(fù)責(zé)營銷中心薪資、傭金核發(fā)等工作;2、 負(fù)責(zé)營銷中心考勤管理、績效管理等工作; 3、 統(tǒng)籌人事小組(人事、招聘、行政、..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé):1、執(zhí)行集團(tuán)薪酬、績效管理制度,協(xié)助推動公司相關(guān)制度的落實;并承擔(dān)宣導(dǎo)、受理咨詢;2、根據(jù)薪酬管理制度,對接各產(chǎn)品線、分子公司,制作每月的工資報表,按時報批;3、按時完成各類人..
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面議申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔; 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放; 3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的..
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4-6/月申請職位崗位職責(zé):1. 薪酬福利1.1通過多種渠道調(diào)查研究建筑設(shè)計行業(yè)的薪酬趨勢,為薪酬調(diào)整提供參考數(shù)據(jù)。1.2根據(jù)公司薪酬策略的調(diào)整和外部市場的變化,對薪酬制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,并制訂初步方案以供討論。..
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5-9/月申請職位負(fù)責(zé)組織開展技術(shù)服務(wù)人員績效考核工作,提升對技術(shù)服務(wù)人員的激勵性;協(xié)助各部門進(jìn)行技術(shù)服務(wù)人員考核激勵方案的制定和優(yōu)化;負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)人員績效考核方案落地,改進(jìn)各部門績效管理工具流程操作,..
- 公司規(guī)模:1 - 49人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):市政
- 所在地區(qū):廣東-東莞市
- 聯(lián)系人:馬先生
- 手機(jī):會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:523000
工作地址
- 地址:東莞市萬江區(qū)水蛇涌盈豐大廈A座502






