崗位職責
1. 負責公司人力資源配置規(guī)劃和人力資源管理規(guī)章制度的制定；
2. 負責公司培訓體系的建立和完善，編制年度培訓計劃和培訓費用預算；
3. 組織制定和規(guī)范崗位分析及崗位評價標準，負責人力資源的配置；
4. 負責公司績效和薪酬體系的設計和管理，人力成本分析、薪酬政策調(diào)整建議；
5. 負責公司勞動爭議的調(diào)解、處理、仲裁、訴訟的應對；
6. 研究人才培養(yǎng)機制，建立多重職業(yè)通道，完善公司人才儲備和梯隊建設；
7. 負責公司骨干的勝任力考評、任免建議及后備骨干的選拔與考核。
任職要求
1. 大學本科及以上學歷，人力資源、管理類及其他相關專業(yè)；
2. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有國有大中型企業(yè)或外資企業(yè)3年以上工作經(jīng)驗的優(yōu)先，有設計行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式或相關實踐經(jīng)驗累積，熟悉國家、地區(qū)及公司關于薪酬制度、用人機制、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)政策；
4. 有一定的親和力、較強的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領導能力；
5. 具有良好的人際交往能力、組織能力、解決復雜問題的能力；
6. 有較強的計劃性與實施執(zhí)行能力；
7. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立整合不同的工作團隊；
1. 負責公司人力資源配置規(guī)劃和人力資源管理規(guī)章制度的制定；
2. 負責公司培訓體系的建立和完善，編制年度培訓計劃和培訓費用預算；
3. 組織制定和規(guī)范崗位分析及崗位評價標準，負責人力資源的配置；
4. 負責公司績效和薪酬體系的設計和管理，人力成本分析、薪酬政策調(diào)整建議；
5. 負責公司勞動爭議的調(diào)解、處理、仲裁、訴訟的應對；
6. 研究人才培養(yǎng)機制，建立多重職業(yè)通道，完善公司人才儲備和梯隊建設；
7. 負責公司骨干的勝任力考評、任免建議及后備骨干的選拔與考核。
任職要求
1. 大學本科及以上學歷，人力資源、管理類及其他相關專業(yè)；
2. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有國有大中型企業(yè)或外資企業(yè)3年以上工作經(jīng)驗的優(yōu)先，有設計行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式或相關實踐經(jīng)驗累積，熟悉國家、地區(qū)及公司關于薪酬制度、用人機制、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)政策；
4. 有一定的親和力、較強的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領導能力；
5. 具有良好的人際交往能力、組織能力、解決復雜問題的能力；
6. 有較強的計劃性與實施執(zhí)行能力；
7. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立整合不同的工作團隊；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：四川-成都市-錦江區(qū)
- 聯(lián)系人：梁小姐
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- 郵政編碼：610021
工作地址
- 地址：成都市錦江區(qū)
