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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位要求：
1、具有三年以上制造業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
職位描述：
1、此崗位為匯能公司甘肅子公司人力資源部經(jīng)理；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
6、直屬領(lǐng)導(dǎo)：子公司總經(jīng)理及總部人力資源
1、具有三年以上制造業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
職位描述：
1、此崗位為匯能公司甘肅子公司人力資源部經(jīng)理；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
6、直屬領(lǐng)導(dǎo)：子公司總經(jīng)理及總部人力資源
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、性別要求女性，大專以上學(xué)歷 2、具有過(guò)硬的文字功底，熟練掌握辦公軟件的操作； 3、具有良好的協(xié)調(diào)能力、處理能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟悉人事、行政相關(guān)知識(shí)和工作流程，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題..
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3.5-6K/月申請(qǐng)職位主要工作職責(zé)： 1、做好各部門(mén)溝通工作 2、協(xié)調(diào)組織與外部環(huán)境的溝通 3、公司車輛管理 4、廠區(qū)內(nèi)安全工作和保安的管理，廠區(qū)衛(wèi)生、食堂管理等 任職要求： 1、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通及社交能..
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面議申請(qǐng)職位崗位描述：負(fù)責(zé)公司行政運(yùn)轉(zhuǎn)和人事工作。 應(yīng)聘要求： 1) 人力資源、行政管理等本科以上學(xué)歷； 2) 三年以上人力資源管理或行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3) 具備現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方的勞動(dòng)..
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面議申請(qǐng)職位1、正規(guī)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，飼料行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉人力資源各模塊操作，具有一定的人力資源理論基礎(chǔ)； 3、精通招聘、培訓(xùn)模塊； 4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；  ..
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面議申請(qǐng)職位任職要求：年齡35歲以下，大本以上學(xué)歷，性別不限;中文、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，有3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源相關(guān)管理技能和行政事務(wù)處理的能力；待遇面議。
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7.5-9K/月申請(qǐng)職位（一）崗位職責(zé)： 1、人事工作 (1)負(fù)責(zé)組織、落實(shí)的培訓(xùn)工作，并建立培訓(xùn)檔案。 (2)根據(jù)核準(zhǔn)的人員需求實(shí)施招聘。 (3)可持續(xù)發(fā)展工作對(duì)接及員工關(guān)懷。 (4)薪酬福利：辦理員工考核、薪酬福利、員工保..
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6-10W/年申請(qǐng)職位行政管理工作： 1、日常行政事務(wù)的管理及各項(xiàng)管理制度的擬定； 2、對(duì)外宣傳、對(duì)外聯(lián)絡(luò)等事務(wù)及內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)工作； 3、負(fù)責(zé)行政管理成本控制，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)和車輛的管理； 4、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作； 5、..
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面議申請(qǐng)職位一、人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 1、建立和完善公司各項(xiàng)管理制度； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃，制訂年度人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)擬訂年度各級(jí)員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 4、負(fù)..
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面議申請(qǐng)職位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃制定招聘制度并進(jìn)行人員招聘工作 3、建立公司培訓(xùn)體系并組織進(jìn)行培訓(xùn)工作 4、建立公司績(jī)效考核體系并組織進(jìn)行考核工作 5、建..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)正大集團(tuán)洛陽(yáng)分公司日常招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系管理等人力資源工作。 任職要求：    1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；    2、有扎實(shí)的人..
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