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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
2、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
3、 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，建設(shè)人才梯隊(duì)、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求；
4、制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
5、完成崗位工作分析，進(jìn)行崗位評(píng)估；
6、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。
任職要求：
1、熟悉人力資源的六大模板、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)；
2、5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)；
4、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；
6、年齡年齡30－45歲，性別不限；
7、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
2、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
3、 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，建設(shè)人才梯隊(duì)、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求；
4、制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
5、完成崗位工作分析，進(jìn)行崗位評(píng)估；
6、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。
任職要求：
1、熟悉人力資源的六大模板、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)；
2、5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)；
4、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；
6、年齡年齡30－45歲，性別不限；
7、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政基礎(chǔ)管理工作； 2、協(xié)助經(jīng)理做好招聘工作； 3、負(fù)責(zé)職工入離職手續(xù)的辦理； 4、負(fù)責(zé)公司職員社會(huì)保險(xiǎn)工作； 5、負(fù)責(zé)職工出勤、績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)； 6、負(fù)責(zé)公司日常環(huán)..
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面議申請(qǐng)職位要求： 年    齡：  26-32周歲； 教育水平：  大學(xué)本科以上； 專    業(yè)：  行政企業(yè)管理，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 職   ..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)性工作；2、根據(jù)招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好人員調(diào)配等工作；3、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行有效策劃、實(shí)施和管理，建立培訓(xùn)檔案；4、根據(jù)公..
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8-9.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作，保證人力資源的有效配置，為各部門提供及時(shí)的人力支持，負(fù)責(zé)為部門人員招聘、面試、甄選工作，為公司及時(shí)提供所需人才； 2、負(fù)責(zé)組織編寫/修訂各崗位職..
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8-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系； a）公司行政人事政策及各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂； b）向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，..
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5-6K/月申請(qǐng)職位要求：1.60米以上，大專以上學(xué)歷 五年以上行政、人力資源部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn)，三年建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的行政工作，協(xié)調(diào)各部門工作，處理日常事務(wù) 1．參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂..
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7-13K/月申請(qǐng)職位一、人力資源管理方面職責(zé)： 1、組織修編公司人力資源管理相關(guān)制度、流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 3、根據(jù)公司規(guī)劃，組織設(shè)..
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8-12K/月申請(qǐng)職位任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備良好的人際交往..
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7-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實(shí)公司人員的招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè); 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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5-6K/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)武漢公司會(huì)議管理，規(guī)范并完善會(huì)議安排，跟進(jìn)會(huì)議決議的落實(shí)； 2.負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管控、檔案管理、辦公用品管理； 3.負(fù)責(zé)武漢公司人力資源基礎(chǔ)管理，做好各城市公司、各項(xiàng)目指導(dǎo)與幫扶； 4.制..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市
- 聯(lián)系人：李經(jīng)理
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：450000
工作地址
- 地址：鄭州市鄭東新區(qū)金水東路與東風(fēng)南路交叉口北100米綠地新都會(huì)C座11樓
