工作內(nèi)容：
1、負責主導公司人才競爭策略及長、中、短期人才目標的擬定，主導公司績效考核的推行；
2、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
3、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；
4、深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。
工作任務：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
2、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；
3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招募工作；
5、人事行政制定與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
6、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；
7、負責組織公司公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作，呈報神品并監(jiān)督實施；
8、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
任職資格：
1、秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)，5年以上人事管理工作經(jīng)歷；
2、具備優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、策劃能力及執(zhí)行力；
3、親和力以及優(yōu)秀的人際關系處理技巧；
4、對人性正確、全面的了解以及廣博的知識；
5、熟練掌握計算機及辦公電動化設備的使用。
1、負責主導公司人才競爭策略及長、中、短期人才目標的擬定，主導公司績效考核的推行；
2、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
3、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；
4、深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。
工作任務：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
2、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；
3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招募工作；
5、人事行政制定與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
6、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；
7、負責組織公司公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作，呈報神品并監(jiān)督實施；
8、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
任職資格：
1、秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)，5年以上人事管理工作經(jīng)歷；
2、具備優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、策劃能力及執(zhí)行力；
3、親和力以及優(yōu)秀的人際關系處理技巧；
4、對人性正確、全面的了解以及廣博的知識；
5、熟練掌握計算機及辦公電動化設備的使用。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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8-10K/月申請職位崗位描述：負責人力資源戰(zhàn)略制定及規(guī)劃，組織設計并推動實施組織調(diào)整，負責人力資源六大模塊管理。 任職資格：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)全日制本科或以上學歷，高級人力資源管理師，具備現(xiàn)..
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面議申請職位1、要求管理學、心理學相關專業(yè)大專以上學歷，2年以上本崗位工作經(jīng)驗； 2、要求具備相關專業(yè)知識和技能，能勝任崗位職責，勤勉敬業(yè)，積極向上，誠實守信，開拓創(chuàng)新。 3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、..
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面議申請職位性別：男 學歷：?？埔陨? 工作經(jīng)驗：5年以上管理經(jīng)驗 薪金范圍：基本工資2300+全勤獎100+餐補100元=2500元 基本待遇：外地員工提供免費住宿，每月兩天帶薪公假。另有工齡獎、年終分紅。 任職要求..
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8-10K/月申請職位1．全面主持和負責人力資源部的管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和公司規(guī)章制度； 2．組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度； 3．人力資源工作規(guī)劃的制定、落實及人力資源管理程序建設； 4..
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面議申請職位一、任職資格： 1.具有大中型企業(yè)人力資源管理職位3年以上從業(yè)經(jīng)歷，或人力資源本科以上學歷，具有大中型企業(yè)人力資源管理職位1年以上從業(yè)經(jīng)歷。2.、專業(yè)技能/能力： （1） 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理..
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4-6K/月申請職位崗位描述:一、組織、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略，組織部門經(jīng)理制定本部門的人力資源計劃。二、組織、規(guī)劃本部門建立公司人力資源管理體系。三、人..
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4-6K/月申請職位崗位描述:一、組織、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略，組織部門經(jīng)理制定本部門的人力資源計劃。二、組織、規(guī)劃本部門建立公司人力資源管理體系。三、人..
- 所在地區(qū)：天津-河西區(qū)
- 聯(lián)系人：高小姐
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- 郵政編碼：300222
工作地址
- 地址：天津市河西區(qū)洞庭路香年廣場B座701
