全選
申請職位
-
12-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)管公司人事行政整體業(yè)務(wù)； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系（包含崗位評估及設(shè)計，招聘、培訓(xùn)、績效、..
-
面議申請職位一、任職條件 1、擁有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉6大模塊的應(yīng)用與人力資源管理制度實(shí)用性。 2、優(yōu)秀的文字書寫及語言表達(dá)能力； 3、優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 4、較強(qiáng)的培..
-
10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建公司人力資源管理體系并組織實(shí)施集團(tuán)人力資源管理，包含人力資源規(guī)劃、晉升發(fā)展通道、人才招聘、人才培養(yǎng)、績效與薪酬、勞動關(guān)系、企業(yè)文化等體系的全面建..
-
面議申請職位一、崗位職責(zé) 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施； 3、建立并..
-
15-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，為管理層提供人力資源解決方案，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施； 2、調(diào)整、優(yōu)化公司的組織構(gòu)架和資源配置，提高公司整體管理水平，建立人力費(fèi)用預(yù)算..
-
面議申請職位一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)及人力資源品牌推廣。 2、負(fù)責(zé)公司績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘管理、培訓(xùn)晉升體系建設(shè)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作的具體實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)規(guī)..
-
10-14.9K/月申請職位崗位職責(zé) 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人..
-
面議申請職位1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管..
-
面議申請職位崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，制定人力資源方針和行動計劃，以支持公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)； 2、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程； 3、建立并完善人..
-
10-14.9K/月申請職位崗位職責(zé) 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：浙江-金華市-東陽市
- 聯(lián)系人：任江英
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：322121
工作地址
- 地址：浙江東陽市南馬鎮(zhèn)花園工業(yè)區(qū)人力資源部
