職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃制定招聘制度并進(jìn)行人員招聘工作
3、建立公司培訓(xùn)體系并組織進(jìn)行培訓(xùn)工作
4、建立公司績效考核體系并組織進(jìn)行考核工作
5、建立公司薪酬體系
6、負(fù)責(zé)公司人事基礎(chǔ)工作的組織安排
7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)工作
8、總部人力資源安排的其他工作
任職要求：
1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作五年以上，具有良好的語言表達(dá)能力、寫作能力和對內(nèi)對外溝通協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉相關(guān)勞動、保險政策法規(guī)，有良好的人力資源管理意識，優(yōu)秀的溝通、表達(dá)、分析解決問題能力；
4、熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實際操作經(jīng)驗；
5、能承受一定的工作壓力，有較強(qiáng)的適應(yīng)新環(huán)境的能力。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃制定招聘制度并進(jìn)行人員招聘工作
3、建立公司培訓(xùn)體系并組織進(jìn)行培訓(xùn)工作
4、建立公司績效考核體系并組織進(jìn)行考核工作
5、建立公司薪酬體系
6、負(fù)責(zé)公司人事基礎(chǔ)工作的組織安排
7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)工作
8、總部人力資源安排的其他工作
任職要求：
1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作五年以上，具有良好的語言表達(dá)能力、寫作能力和對內(nèi)對外溝通協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉相關(guān)勞動、保險政策法規(guī)，有良好的人力資源管理意識，優(yōu)秀的溝通、表達(dá)、分析解決問題能力；
4、熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實際操作經(jīng)驗；
5、能承受一定的工作壓力，有較強(qiáng)的適應(yīng)新環(huán)境的能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
面議申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)落實月度各部報表，及時向領(lǐng)導(dǎo)報送并動態(tài)管理，實現(xiàn)完成目標(biāo)。 2.負(fù)責(zé)新員工入職建檔，試用期跟蹤、考核及每月考勤等工作。 3.負(fù)責(zé)組織、制作《員工手冊》； 4.負(fù)責(zé)公司行政活動組..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)：1、及時了解政府的政策，并搜集反饋有價值的行業(yè)信息及政策信息；2、負(fù)責(zé)政府項目申報渠道、政策的收集，公司內(nèi)部可申報項目的挖掘；3、收集項目申報的信息，提出項目申報建議；4、確定..
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6-8K/月申請職位1、性別要求女性，大專以上學(xué)歷 2、具有過硬的文字功底，熟練掌握辦公軟件的操作； 3、具有良好的協(xié)調(diào)能力、處理能力和語言表達(dá)能力，熟悉人事、行政相關(guān)知識和工作流程，較強(qiáng)的分析、解決問題..
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7.5-9K/月申請職位（一）崗位職責(zé)： 1、人事工作 (1)負(fù)責(zé)組織、落實的培訓(xùn)工作，并建立培訓(xùn)檔案。 (2)根據(jù)核準(zhǔn)的人員需求實施招聘。 (3)可持續(xù)發(fā)展工作對接及員工關(guān)懷。 (4)薪酬福利：辦理員工考核、薪酬福利、員工保..
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面議申請職位1.負(fù)責(zé)公司的人事行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、稅旌吐涫怠2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：生態(tài)農(nóng)業(yè)公司
- 所在地區(qū)：上海-靜安區(qū)
- 聯(lián)系人：李小姐
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200004
工作地址
- 地址：上海市靜安區(qū)武寧南路488號智慧廣場2101室
