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崗位職責(zé) 
1．計劃 
1．1 參與編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃； 
1．2 參與擬定部門工作計劃； 
1．3根據(jù)公司和部門工作計劃，制定小組工作計劃，安排小組工作，督促小組工作按時完成； 2．產(chǎn)品開發(fā) 
2．1組織承擔(dān)有意向開發(fā)產(chǎn)品的焊接工藝分析，配合完成產(chǎn)品開發(fā)報價，并進行產(chǎn)品開發(fā)的準(zhǔn)備工作； 
2．2負責(zé)審定新品和設(shè)變產(chǎn)品的焊接工藝分析、審查夾具制造供應(yīng)商資質(zhì)、工裝圖紙；檢查工裝制造質(zhì)量控制手段是否滿足預(yù)期要求；驗收工裝實物與文件質(zhì)量； 2．3熟練運用APQP、PPAP、PFMEA工具，進行項目開發(fā)，組織項目鑒定及總結(jié)；了解MSA、SPC等工具的應(yīng)用； 

2．4 承擔(dān)審查關(guān)重件的工藝方案、工裝設(shè)計方案，并對技術(shù)、工藝爭議作出權(quán)威處理方案； 

3．現(xiàn)場技術(shù) 
3．1 負責(zé)處理現(xiàn)場生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題； 

3．2 負責(zé)組織定型產(chǎn)品的技術(shù)改進，指導(dǎo)重大技術(shù)、工藝問題攻關(guān)，會同制造部解決工藝關(guān)鍵問題； 
3．2 負責(zé)生產(chǎn)工藝文件的編制及審核； 
3．3 負責(zé)組織焊接制造過程的工藝紀律檢查與不符合項的處置和糾正； 
3．4 負責(zé)指導(dǎo)下級技術(shù)人員的工作，組織技術(shù)培訓(xùn)工作及生產(chǎn)工人作業(yè)方法的培訓(xùn)； 
4. 下屬管理 
4．1 負責(zé)輔導(dǎo)下屬及考核下屬的工作績效； 
4．2 建立良好的工作環(huán)境及團隊； 
4．3 協(xié)助部門經(jīng)理做好各部門及下屬的協(xié)調(diào)工作 
5、完成部門經(jīng)理安排的其他工作

任職條件： 
年齡：25-50歲 
性別：不限 
學(xué)歷：專科或以上學(xué)歷 
專業(yè)：焊接、汽車或機械相關(guān)專業(yè) 
經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)歷 
知識：通曉本專業(yè)有關(guān)的各級標(biāo)準(zhǔn)；精通焊接的工藝，系統(tǒng)掌握金屬材料的基本知識；系統(tǒng)掌握技術(shù)管理、統(tǒng)計分析、企業(yè)管理等常用管理知識；了解機械加工、熱處理、表面處理等相關(guān)知識；掌握項目管理知識，熟練運用APQP方法。 
技能：熟練使用OFFICE等辦公軟件；具備一定的英語應(yīng)用能力，能翻譯本專業(yè)的技術(shù)資料；熟練使用AutoCAD、UG或CATIA等設(shè)計軟件。 
個人素質(zhì)：人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、語言文字能力、開拓能力、綜合分析能力強

職位類別： 焊接工程師

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