1、人力資源管理專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上企事業(yè)單位人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的操作。
2、具有良好的語言表達(dá)能力、組織能力、交流溝通能力和社會(huì)活動(dòng)能力。
2、具有良好的語言表達(dá)能力、組織能力、交流溝通能力和社會(huì)活動(dòng)能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)人事資料管理，網(wǎng)絡(luò)宣傳，人員招聘，工作咨詢，企業(yè)文化建設(shè)等 2、建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工作，保險(xiǎn)，福利，績效考核等，公司各類制規(guī)章度的建設(shè) 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程..
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10-15W/年申請職位熟悉人力資源管理，對工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好員工的薪酬分配及績效考核等工作，有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
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5-15K/月申請職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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20-24W/年申請職位1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，了解隧道施工行業(yè)特性，清楚施工單位關(guān)鍵崗位職責(zé)與人力需求。 3、熟練使用辦公OA系統(tǒng)及MS office辦公軟件，掌握海外勞動(dòng)法..
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5-12W/年申請職位1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作； 3、負(fù)責(zé)組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負(fù)責(zé)相關(guān)文件的審閱..
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10-20W/年申請職位崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源工作方案并跟進(jìn)實(shí)施； 2. 人力資源相關(guān)管理制度的制定、修訂、審核和執(zhí)行； 3. 根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，制定人力資源預(yù)算，并適時(shí)控制預(yù)算費(fèi)用； 4...
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、績效考核、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、員工技術(shù)檔案等工作的綜合管理； 3、根據(jù)公司發(fā)展及員工實(shí)際情況，適..
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6-15W/年申請職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
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3-5K/月申請職位負(fù)者人事招聘、培訓(xùn)、考核、工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)工作
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4-6K/月申請職位1、按照公司的管理制度和章程，以及各個(gè)工作崗位的實(shí)際需要，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)所有與人力資源相關(guān)的前期、后期工作。 2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照的更新、維護(hù)、年檢及員工職稱證書申報(bào)。 3、協(xié)調(diào)與辦理公..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：山東-濟(jì)南市
- 聯(lián)系人：溫先生 15224210188
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：252600
工作地址
- 地址：山東省聊城臨清市永青路中段
